سهولة الوصول

تم تطوير هذه المعايير لكسر الحواجز وزيادة إمكانية الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة في مجالات المعلومات والاتصالات والتوظيف. تحدد هذه السياسة الخطوط العريضة لمجموعة Okeanos، LLC والشركات التابعة لها (يُشار إلى Okeanos والشركات التابعة لها مجتمعة باسم "OKEANOS") الالتزام بتحسين الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة.

الإلتزام

تلتزم Okeanos بمعاملة جميع الأشخاص بطريقة تسمح لهم بالحفاظ على كرامتهم واستقلالهم. نحن نؤمن بالتكامل وتكافؤ الفرص. نحن ملتزمون بتلبية احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة في الوقت المناسب ، وسنفعل ذلك عن طريق منع وإزالة الحواجز التي تحول دون الوصول وتلبية متطلبات إمكانية الوصول بموجب قانون إمكانية الوصول لذوي الإعاقة في أونتاريو ("اودا") ، والقانون الأمريكي لذوي الإعاقة ("ADA").

أحكام عامة

خطة الوصول

ستقوم Okeanos بتطوير وصيانة وتوثيق خطة إمكانية الوصول التي تحدد استراتيجية الشركة لمنع وإزالة الحواجز وتحسين الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة.

ستتم مراجعة خطة الوصول وتحديثها مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ، وسيتم نشرها على موقع الشركة على الويب. بناءً على الطلب ، ستوفر Okeanos نسخة من خطة إمكانية الوصول بتنسيق يمكن الوصول إليه.

مخصَّص

ستضمن Okeanos توفير التدريب على متطلبات AODA و ADA وقانون حقوق الإنسان من حيث صلتها بالأشخاص ذوي الإعاقة. سيتم توفير التدريب بالطريقة التي تناسب واجبات ومسؤوليات الموظفين وغيرهم من الموظفين. على وجه الخصوص ، ستوفر Okeanos التدريب للأفراد التاليين:
- جميع العاملين فيها.
- جميع الأشخاص الذين يشاركون في تطوير سياسات الوصول الخاصة بشركة Okeanos ؛ و
- جميع الأشخاص الآخرين الذين يقدمون السلع أو الخدمات أو التسهيلات نيابة عن الشركة.
سيتم تدريب الموظفين أيضًا عند إجراء تغييرات على سياسات إمكانية الوصول.

المعلومات والاتصالات

Okeanos ملتزمة بتلبية احتياجات التواصل للأشخاص ذوي الإعاقة. عند الاقتضاء ، ستتشاور الشركة مع الأشخاص ذوي الإعاقة لتحديد احتياجاتهم من المعلومات والاتصالات.

معلومات الطوارئ التي يمكن الوصول إليها

تلتزم Okeanos بتزويد العملاء والعملاء بمعلومات الطوارئ المتاحة للجمهور بتنسيق يسهل الوصول إليه عند الطلب. كما سنزود الموظفين ذوي الإعاقة بمعلومات فردية للاستجابة للطوارئ عند الضرورة.

الصيغ التي يمكن الوصول إليها وداعمي الاتصال

بناءً على الطلب ، ستوفر Okeanos أو سترتب لتوفير تنسيقات يمكن الوصول إليها ودعم الاتصال للأشخاص ذوي الإعاقة في الوقت المناسب الذي يأخذ في الاعتبار احتياجات إمكانية الوصول الخاصة بالشخص بسبب الإعاقة.

سوف تتشاور Okeanos مع الشخص الذي يقدم الطلب في تحديد مدى ملاءمة تنسيق يمكن الوصول إليه أو دعم الاتصال.

ستقوم Okeanos أيضًا بإخطار الجمهور بتوافر التنسيقات التي يمكن الوصول إليها ودعم الاتصال.

موقع الويب الذي يمكن الوصول إليه ومحتوى الويب

ستضمن Okeanos أن جميع مواقع الإنترنت ، بما في ذلك محتوى الويب ، تتوافق مع إرشادات إمكانية الوصول إلى محتوى الويب لاتحاد شبكة الويب العالمية (WCAG) 2.0 ، في المستوى AA باستثناء الحالات التي يكون فيها ذلك غير عملي.

ردود الفعل

ستضمن Okeanos أن تكون عمليتها لتلقي التعليقات والرد عليها في متناول الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال توفير ، أو الترتيب لتوفير ، تنسيقات يمكن الوصول إليها ودعم الاتصالات ، عند الطلب.

توظيف

تلتزم Okeanos بممارسات توظيف عادلة ويمكن الوصول إليها. يوضح هذا القسم متطلبات إقامة الأشخاص ذوي الإعاقة أثناء عملية التوظيف وطوال فترة التوظيف في الشركة.

تجنيد

ستقوم Okeanos بإخطار موظفيها والجمهور بشأن توافر أماكن الإقامة للمتقدمين من ذوي الإعاقة في عمليات التوظيف والتقييم وعندما يتم تعيين الأشخاص. سيتم الإشارة إلى ذلك في إعلانات الوظائف.

ستقوم Okeanos بإخطار المتقدمين للوظائف ، عندما يتم اختيارهم بشكل فردي للمشاركة في عملية التقييم أو الاختيار ، فإن أماكن الإقامة متاحة عند الطلب فيما يتعلق بالمواد أو العمليات التي سيتم استخدامها.

إذا طلب مقدم الطلب المختار إقامة ، فسوف تتشاور Okeanos مع مقدم الطلب وتوفر ، أو ترتب لتوفير ، إقامة مناسبة بطريقة تأخذ في الاعتبار احتياجات إمكانية الوصول لمقدم الطلب.
عند تقديم عروض العمل ، ستقوم Okeanos بإخطار مقدم الطلب الناجح بسياساتها الخاصة باستيعاب الموظفين ذوي الإعاقة.

إبلاغ الموظفين الداعمين

ستقوم Okeanos بإبلاغ موظفيها بسياساتها المستخدمة لدعم الموظفين ذوي الإعاقة ، بما في ذلك سياسات توفير تسهيلات العمل التي تأخذ في الاعتبار احتياجات إمكانية الوصول للموظف بسبب الإعاقة.

سيتم توفير هذه المعلومات للموظفين الجدد في أقرب وقت ممكن عمليًا بعد بدء التوظيف ويجب تحديثها لجميع الموظفين كلما كان هناك تغيير في السياسات الحالية.

الصيغ التي يمكن الوصول إليها وداعمي الاتصال للموظفين

بناءً على طلب موظف من ذوي الإعاقة ، سوف تتشاور Okeanos مع الموظف لتوفير ، أو الترتيب لتوفير ، تنسيقات يمكن الوصول إليها ودعم اتصال للمعلومات اللازمة لأداء وظيفته ، والمعلومات المتاحة بشكل عام لـ موظفين آخرين.

معلومات الاستجابة للطوارئ في مكان العمل

ستوفر Okeanos معلومات فردية للاستجابة لحالات الطوارئ في مكان العمل للموظفين الذين يعانون من إعاقة ، إذا كانت الإعاقة ضرورية ، وإذا كانت Okeanos على دراية بالحاجة إلى الإقامة بسبب إعاقة الموظف. ستقدم Okeanos هذه المعلومات في أقرب وقت ممكن عمليًا بعد إدراك الحاجة إلى الإقامة.

إذا كان الموظف الذي تلقى معلومات فردية للاستجابة لحالات الطوارئ في مكان العمل يحتاج إلى مساعدة ، فسوف تقدم Okeanos ، بموافقة الموظف ، معلومات الاستجابة للطوارئ في مكان العمل إلى الشخص المعين من قبل Okeanos لتقديم المساعدة للموظف.

ستقوم Okeanos بمراجعة معلومات الاستجابة لحالات الطوارئ الفردية في مكان العمل عندما ينتقل الموظف إلى موقع مختلف في المؤسسة ، وعندما تتم مراجعة احتياجات أو خطط الإقامة العامة للموظف وعندما تراجع الشركة سياسات الاستجابة العامة للطوارئ.

خطط الإقامة الفردية الموثقة

سوف تحافظ Okeanos على عملية مكتوبة لتطوير خطط الإقامة الفردية الموثقة للموظفين ذوي الإعاقة.

عند الطلب ، سيتم أيضًا تضمين المعلومات المتعلقة بالتنسيقات التي يمكن الوصول إليها ودعم الاتصالات المقدمة في خطط الإقامة الفردية.

بالإضافة إلى ذلك ، ستشمل الخطط معلومات فردية للاستجابة لحالات الطوارئ في مكان العمل (عند الاقتضاء) ، وستحدد أي أماكن إقامة أخرى سيتم توفيرها.

العودة إلى عملية العمل

تحافظ Okeanos على عملية عودة موثقة إلى العمل لموظفيها الذين تغيبوا عن العمل بسبب الإعاقة والذين يحتاجون إلى تجهيزات متعلقة بالإعاقة من أجل العودة إلى العمل. يجب أن تحدد العملية الخطوات التي ستتخذها Okeanos لتسهيل العودة إلى العمل وستتضمن خطط إقامة فردية موثقة كجزء من العملية.

إدارة الأداء والتطوير الوظيفي واستعادة القدرة على النمو

ستأخذ Okeanos في الاعتبار احتياجات إمكانية الوصول للموظفين ذوي الإعاقة ، وكذلك خطط الإقامة الفردية ، عند إجراء إدارة الأداء ، وتوفير فرص التطوير الوظيفي والتقدم ، أو عند إعادة توزيع الموظفين.

يجب توجيه أي أسئلة حول السياسة إلى: ماريا خوسيه كارديناس، مدير الموارد البشرية القانونية.

يجب توجيه أي إبلاغ سري عن انتهاك محتمل لهذه السياسة إلى: مايليس بورتاو، مسؤول الامتثال العالمي.

موافق نهج الوصول

آخر تحديث: 15 فبراير 2021