fbpx

News That Rocks: أصبحت Willow Ridge الآن جزءًا من عائلة Okeanos.
تواصل معنا لمعرفة المزيد!

+

القواعد السلوكيّة

التزاماتنا

القواعد السلوكيّة

تلتزم Okeanos Group، LLC والشركات التابعة لها (يشار إليها معًا باسم "Okeanos") بأعلى معايير المسؤولية الاجتماعية والبيئية والسلوك الأخلاقي. تنطبق مدونة قواعد السلوك هذه ("المدونة") على Okeanos وشركاء Okeanos والمرخص لهم (بما في ذلك الشركات التابعة والشركاء التابعين والمقاولين من الباطن التابعين للشريك أو المرخص له) الذين يقدمون السلع أو الخدمات إلى Okeanos ، أو للاستخدام في منتجات Okeanos أو معها ("الشريك" (س)"). يُطلب من Okeanos وشركاؤها توفير ظروف عمل آمنة ، ومعاملة العمال بكرامة واحترام ، والتصرف بنزاهة وأخلاقية ، واستخدام ممارسات مسؤولة بيئيًا أينما كانوا يصنعون منتجات أو يؤدون خدمات لشركة Okeanos. تطلب Okeanos من موظفيها وشركائها العمل وفقًا لهذه القواعد وبالامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. تتجاوز هذه المدونة الامتثال للقوانين المعمول بها من خلال الاعتماد على المعايير المعترف بها دوليًا لتعزيز المسؤولية الاجتماعية والبيئية. عندما تنشأ اختلافات بين المبادئ الواردة في هذه المدونة والمتطلبات القانونية ، يجب تطبيق المعايير الأكثر صرامة بما يتوافق مع القانون المعمول به.

ستقوم Okeanos بتقييم امتثال شركائها لهذه المدونة. قد تؤدي أي انتهاكات لهذه المدونة إلى تعريض علاقة الشريك التجارية مع Okeanos للخطر ، بما يصل إلى ويتضمن الإنهاء.

1. حقوق العمل والإنسان

تعتقد Okeanos أن جميع العاملين في سلسلة التوريد الخاصة بنا يستحقون مكان عمل عادل وأخلاقي. يجب معاملة العمال بأقصى درجات الكرامة والاحترام ، ويجب على Okeanos وشركائها التمسك بأعلى معايير حقوق الإنسان.

مكافحة التمييز

لا يجوز لشركة Okeanos وشركائها التمييز ضد أي عامل على أساس العمر ، أو الإعاقة ، أو العرق ، أو الجنس ، أو الحالة الاجتماعية ، أو الأصل القومي ، أو الانتماء السياسي ، أو العرق ، أو الدين ، أو التوجه الجنسي ، أو الهوية الجنسية ، أو العضوية النقابية ، أو أي وضع آخر يحميها المواطنون المعمول به. أو القانون المحلي ، في التوظيف وممارسات التوظيف الأخرى. لا تتطلب Okeanos وشركاؤها إجراء فحوصات الحمل أو الاختبارات الطبية ، باستثناء ما تتطلبه القوانين أو اللوائح المعمول بها أو الحكمة فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل ، ولا يجوز لها التمييز بشكل غير لائق بناءً على نتائج الاختبار.

مكافحة التحرش والإساءة

تلتزم Okeanos وشركاؤها بتوفير مكان عمل خالٍ من المضايقات وسوء المعاملة. لا يجوز لشركة Okeanos وشركائها تهديد العمال أو إخضاعهم للمعاملة القاسية أو اللاإنسانية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الإساءة اللفظية والتحرش والتحرش النفسي والإكراه العقلي والجسدي والتحرش الجنسي.

منع العمل الإجباري والاتجار بالبشر

يجب على Okeanos وشركائها التأكد من أن جميع الأعمال طوعية. لا يجوز لشركة Okeanos وشركائها الاتجار بالأشخاص أو استخدام أي شكل من أشكال العبودية أو السخرة أو الاستعباد أو العمل بالسخرة أو السجن. يشمل العمل غير الطوعي نقل الأشخاص أو إيواؤهم أو تجنيدهم أو نقلهم أو استلامهم أو توظيفهم عن طريق التهديد أو القوة أو الإكراه أو الاختطاف أو الاحتيال أو الدفع لأي شخص يتحكم في شخص آخر بغرض الاستغلال. لا يجوز لشركة Okeanos وشركائها (1) حجب وثائق إثبات الهوية وسفر العمال الأصلية الصادرة عن الحكومة ؛ (2) ستضمن أن تنقل عقود العمال بوضوح شروط التوظيف بلغة يفهمها العمال ؛ و (3) لا يجوز فرض قيود غير معقولة على الحركة داخل مكان العمل أو عند الدخول أو الخروج من المنشآت التي توفرها الشركة. لا يُطلب من العمال دفع رسوم توظيف لأصحاب العمل أو وكلائهم أو رسوم أخرى مماثلة للحصول على عمل.

منع عمالة القاصرين

تحظر Okeanos وشركاؤها توظيف الأفراد الذين تقل أعمارهم عن الحد الأدنى القانوني المحلي لسن العمل أو سن الدراسة الإلزامية ، أيهما أعلى. يمكن توظيف العمال الأصغر سنًا من خلال برامج التدريب أو التدريب المهني أو برامج الخبرة العملية المعتمدة من الشركة ، ولكن لا يُسمح لهم مطلقًا بالقيام بعمل قد يهدد صحتهم وسلامتهم ، أو يعيق تعليمهم أو توجههم المهني وتدريبهم.

ساعات العمل والأجور والمزايا

تلتزم Okeanos وشركاؤها باتباع جميع القوانين الوطنية للأجور والساعات المعمول بها ، بما في ذلك قواعد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي والحد الأقصى للساعات ، ويجب أن تقدم أي مزايا يتطلبها القانون و / أو العقد.

يجب على Okeanos وشركائها إبلاغ هيكل الأجور وفترات الدفع لجميع العمال.

حرية النقابات ومفاوضية الجماعات

يجب أن تسمح Okeanos وشركاؤها بحرية لحقوق العمال المشروعة في الارتباط بالآخرين ، وتشكيل ، والانضمام (أو الامتناع عن الانضمام) إلى المنظمات التي يختارونها ، والمفاوضة الجماعية ، دون تدخل أو تمييز أو انتقام أو مضايقة.

أنظمة المظالم

يجب على Okeanos وشركائها التأكد من أن العمال لديهم آلية فعالة للإبلاغ عن المظالم والتي تسهل التواصل المفتوح بين الإدارة والعاملين.

الصحة و السلامة

صحة العمال وسلامتهم ورفاههم أمر مهم بالنسبة لشركة Okeanos. يجب على Okeanos وشركائها توفير بيئة عمل آمنة والحفاظ عليها ودمج ممارسات إدارة الصحة والسلامة السليمة في أعمالهم. للعمال الحق في رفض العمل غير الآمن والإبلاغ عن ظروف العمل غير الصحية. يجب أن تحصل Okeanos وشركاؤها على جميع تصاريح الصحة والسلامة المطلوبة ، وتحافظ على تحديثها ، والامتثال لها. تلتزم Okeanos وشركاؤها باستمرار تحديد وتقييم وإدارة ومعالجة مخاطر الصحة والسلامة المهنية.

2. البيئة

Okeanos ملتزمة بحماية البيئة والمسؤولية البيئية هي جوهر هويتنا. يجب على Okeanos وشركائها تطوير وتنفيذ والحفاظ على ممارسات أعمال مسؤولة بيئيًا.

التصاريح البيئية وإعداد التقارير

يجب على Okeanos وشركائها الحصول على جميع التصاريح البيئية المطلوبة والحفاظ عليها والامتثال لها ، ويجب أن تمتثل لمتطلبات الإبلاغ الخاصة بالتراخيص واللوائح المعمول بها.

المواد المنظمة

يجب على الشركاء الامتثال لمواصفات منتجات Okeanos لجميع السلع التي يصنعونها ويقدمونها إلى Okeanos.

ادارة النفايات الخطرة

يتعين على Okeanos وشركائها تنفيذ نهج منظم لتحديد النفايات الخطرة وإدارتها وتقليلها والتخلص منها بطريقة مسؤولة أو إعادة تدويرها.

إدارة النفايات غير الخطرة

يتعين على Okeanos وشركائها تنفيذ نهج منظم لتحديد وإدارة وتقليل والتخلص من النفايات غير الخطرة أو إعادة تدويرها بشكل مسؤول.

إدارة المياه العادمة

يجب على Okeanos وشركائها تنفيذ نهج منظم لتحديد ومراقبة وتقليل مياه الصرف الصحي الناتجة عن عملياتهم. يجب على Okeanos وشركائها إجراء مراقبة روتينية لأداء أنظمة معالجة مياه الصرف الصحي.

إدارة مياه الأمطار

يجب على Okeanos وشركائها تنفيذ نهج منظم لمنع تلوث جريان مياه الأمطار ومنع التصريفات والانسكابات غير القانونية من دخول مصارف مياه الأمطار أو إمدادات المياه العامة أو المسطحات المائية العامة.

إدارة الانبعاثات الهوائية

يجب على Okeanos وشركائها تحديد وإدارة وتقليل والسيطرة بشكل مسؤول على انبعاثات الهواء المنبعثة من عملياتها والتي تشكل خطرًا على البيئة. يجب على Okeanos وشركائها تحديد الكميات وتحديد الأهداف ومراقبة التقدم وتقليل انبعاثات غازات الاحتباس الحراري بانتظام من خلال الحفظ أو استخدام الطاقة النظيفة أو غيرها من التدابير.

إدارة الضوضاء الحدودية

يجب على Okeanos وشركائها تحديد ومراقبة ومراقبة وتقليل الضوضاء الناتجة عن المنشأة التي تؤثر على مستويات الضوضاء الحدودية.

إدارة استهلاك الموارد

يجب على Okeanos وشركائها تحديد الأهداف بشكل منتظم ، وتحديد الأهداف ، ومراقبة التقدم ، وتقليل استهلاك الوقود الأحفوري والمياه والمواد الخطرة والموارد الطبيعية من خلال الحفظ أو إعادة الاستخدام أو إعادة التدوير أو الاستبدال أو تدابير أخرى.

3. الأخلاق

تتوقع Okeanos أعلى معايير السلوك الأخلاقي في جميع مساعيها. يجب أن تكون Okeanos وشركاؤها دائمًا أخلاقيين في كل جانب من جوانب أعمالهم ، بما في ذلك العلاقات والممارسات وتحديد المصادر والعمليات.

المصادر المسؤولة للمواد

يجب على Okeanos وشركائها ممارسة العناية الواجبة بشأن المواد ذات الصلة في سلاسل التوريد الخاصة بهم. يجب إجراء العناية الواجبة لمستوى معالجة المواد من أجل تحديد ما إذا كانت المواد ذات الصلة تنشأ من مناطق ذات مخاطر عالية ، والتي تشمل المناطق المرتبطة بالنزاع ، وأسوأ أشكال عمل الأطفال ، والعمل الجبري والاتجار بالبشر ، والانتهاكات الجسيمة لحقوق الإنسان مثل انتشار العنف الجنسي ، أو غيرها من الأنشطة عالية الخطورة الموضوعية بشكل معقول ، بما في ذلك المخاطر الشديدة على الصحة والسلامة والآثار البيئية السلبية.

نزاهة العمل

لا يجوز لشركة Okeanos وشركائها الانخراط في الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس أو الرشوة للحصول على ميزة غير عادلة أو غير لائقة ، ويجب أن تلتزم بجميع قوانين وأنظمة مكافحة الفساد المعمول بها في البلدان التي تعمل فيها ، بما في ذلك قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة (FCPA) ، وقانون الرشوة في المملكة المتحدة ، والاتفاقيات الدولية السارية لمكافحة الفساد.

الإفصاح عن المعلومات

يجب على Okeanos وشركائها تسجيل المعلومات المتعلقة بأنشطتهم التجارية ، والعمل ، والصحة والسلامة ، والممارسات البيئية بدقة وتفصح عن هذه المعلومات ، دون تزوير أو تحريف ، لجميع الأطراف المناسبة ووفقًا لما يقتضيه القانون.

حماية الملكية الفكرية

يجب على Okeanos وشركائها احترام حقوق الملكية الفكرية وحماية معلومات العملاء ، وإدارة التكنولوجيا والمعرفة بطريقة تحمي حقوق الملكية الفكرية.

حماية المبلغين عن المخالفات والشكاوى المجهولة

يجب على Okeanos وشركائها توفير آلية شكوى مجهولة المصدر للمديرين والعاملين للإبلاغ عن المظالم في مكان العمل. يجب على Okeanos وشركائها حماية سرية المبلغين عن المخالفات وحظر الانتقام.

المشاركة المجتمعية

يتم تشجيع الشركاء على المساعدة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية والمساهمة في استدامة المجتمعات التي يعملون فيها.

C-TPAT

إلى الحد الذي ينقل فيه الشركاء البضائع إلى Okeanos إلى الولايات المتحدة ، يجب على الشركاء الامتثال لإجراءات أمان C-TPAT (شراكة التجارة والجمارك ضد الإرهاب) على موقع الجمارك الأمريكية على www.cbp.gov (أو أي موقع ويب آخر تم إنشاؤه لهذا الغرض الغرض من قبل حكومة الولايات المتحدة).

مجلس مديري Okeanos
آخر تحديث: 18 كانون الثاني (يناير) 2019