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Código de conduta

Nossos compromissos

Código de conduta

Okeanos Group, LLC, e suas afiliadas (conjuntamente denominadas “Okeanos”), estão comprometidas com os mais altos padrões de responsabilidade social e ambiental e conduta ética. Este Código de Conduta (“Código”) se aplica à Okeanos e aos parceiros e licenciados da Okeanos (incluindo tais subsidiárias, afiliadas e subcontratadas do parceiro ou licenciado) fornecendo bens ou serviços à Okeanos, ou para uso em ou com produtos Okeanos (“Parceiro (s) ”). A Okeanos e seus parceiros são obrigados a fornecer condições de trabalho seguras, tratar os trabalhadores com dignidade e respeito, agir de forma justa e ética e usar práticas ambientalmente responsáveis ​​onde quer que façam produtos ou prestem serviços para a Okeanos. A Okeanos exige que seus funcionários e parceiros operem de acordo com este Código e em total conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Este Código vai além da conformidade com as leis aplicáveis, baseando-se em padrões internacionalmente reconhecidos para promover a responsabilidade social e ambiental. Quando surgirem diferenças entre os princípios contidos neste Código e os requisitos legais, os padrões mais rígidos devem ser aplicados em conformidade com a legislação aplicável.

A Okeanos avaliará a conformidade de seus Parceiros com este Código. Quaisquer violações deste Código podem prejudicar o relacionamento comercial do Parceiro com a Okeanos, até e incluindo a rescisão.

1. DIREITOS DO TRABALHO E HUMANOS

Okeanos acredita que todos os trabalhadores em nossa cadeia de suprimentos merecem um ambiente de trabalho justo e ético. Os trabalhadores devem ser tratados com a maior dignidade e respeito, e a Okeanos e seus parceiros devem defender os mais elevados padrões de direitos humanos.

ANTI-DISCRIMINAÇÃO

A Okeanos e seus parceiros não devem discriminar nenhum trabalhador com base na idade, deficiência, etnia, gênero, estado civil, nacionalidade, afiliação política, raça, religião, orientação sexual, identidade de gênero, filiação a sindicatos ou qualquer outro status protegido pelo nacional aplicável ou a legislação local, na contratação e outras práticas de emprego. A Okeanos e seus parceiros não devem exigir testes médicos ou de gravidez, exceto quando exigido pelas leis ou regulamentos aplicáveis ​​ou prudentes para a segurança do local de trabalho e não devem discriminar indevidamente com base nos resultados dos testes.

ANTI-ASSÉDIO E ABUSO

Okeanos e seus parceiros devem se comprometer com um local de trabalho livre de assédio e abuso. A Okeanos e seus parceiros não devem ameaçar os trabalhadores ou sujeitá-los a tratamento severo ou desumano, incluindo, mas não se limitando a, abuso verbal e assédio, assédio psicológico, coerção mental e física e assédio sexual.

PREVENÇÃO DE TRABALHO INVOLUNTÁRIO E TRÁFICO HUMANO

Okeanos e seus parceiros devem garantir que todo o trabalho seja voluntário. A Okeanos e seus Parceiros não devem traficar pessoas ou usar qualquer forma de trabalho escravo, forçado, escravo, escravo ou prisional. Trabalho involuntário inclui o transporte, abrigo, recrutamento, transferência, recebimento ou emprego de pessoas por meio de ameaça, força, coerção, abdução, fraude ou pagamentos a qualquer pessoa que tenha controle sobre outra pessoa para fins de exploração. A Okeanos e seus Parceiros (1) não reterão documentos de viagem e de identificação emitidos pelo governo originais dos trabalhadores; (2) assegurará que os contratos dos trabalhadores transmitam claramente as condições de emprego em uma linguagem compreendida pelos trabalhadores; e (3) não deve impor restrições injustificadas ao movimento dentro do local de trabalho ou ao entrar ou sair das instalações fornecidas pela empresa. Os trabalhadores não serão obrigados a pagar as taxas de recrutamento dos empregadores ou de seus agentes ou outras taxas semelhantes para obter seu emprego.

PREVENÇÃO DO TRABALHO DE MENORES

A Okeanos e seus Parceiros devem proibir a contratação de indivíduos abaixo da idade mínima legal para o trabalho ou da idade de escolaridade obrigatória, o que for maior. Os trabalhadores mais jovens podem ser empregados por meio de estágios de curto prazo, programas de aprendizagem ou de experiência de trabalho aprovados pela empresa, mas eles nunca têm permissão para fazer trabalhos que possam ameaçar sua saúde e segurança ou prejudicar sua educação ou orientação e treinamento vocacional.

HORÁRIO DE TRABALHO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

A Okeanos e seus Parceiros devem seguir todas as leis nacionais aplicáveis ​​de salários e horários, incluindo salário mínimo, horas extras e regras de horas máximas, e devem fornecer todos os benefícios exigidos por lei e / ou contrato.

A Okeanos e seus parceiros devem comunicar a estrutura de remuneração e os períodos de remuneração a todos os trabalhadores.

LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA

A Okeanos e seus parceiros devem permitir livremente os direitos legais dos trabalhadores de se associarem a outros, formar e ingressar (ou abster-se de ingressar) em organizações de sua escolha e negociar coletivamente, sem interferência, discriminação, retaliação ou assédio.

SISTEMAS DE QUEIXA

A Okeanos e seus parceiros devem garantir que os trabalhadores tenham um mecanismo eficaz para relatar queixas e que facilite a comunicação aberta entre a gerência e os trabalhadores.

SAÚDE E SEGURANÇA

A saúde, segurança e bem-estar do trabalhador são importantes para a Okeanos. A Okeanos e seus parceiros devem fornecer e manter um ambiente de trabalho seguro e integrar práticas sólidas de gestão de saúde e segurança em seus negócios. Os trabalhadores têm o direito de recusar trabalho inseguro e de denunciar condições de trabalho insalubres. A Okeanos e seus parceiros devem obter, manter-se atualizados e cumprir todas as licenças de saúde e segurança exigidas. A Okeanos e seus parceiros estarão comprometidos em identificar, avaliar, gerenciar e remediar continuamente os perigos de saúde e segurança ocupacional.

2. MEIO AMBIENTE

A Okeanos está comprometida com a proteção do meio ambiente e a responsabilidade ambiental está no centro de quem somos. Okeanos e seus parceiros devem desenvolver, implementar e manter práticas de negócios ambientalmente responsáveis.

PERMISSÕES E RELATÓRIOS AMBIENTAIS

A Okeanos e seus parceiros devem obter, manter-se atualizados e cumprir todas as licenças ambientais exigidas e cumprir os requisitos de relatórios de licenças e regulamentos aplicáveis.

SUBSTÂNCIAS REGULADAS

Os parceiros devem cumprir as especificações de produto da Okeanos para todos os bens que fabricam e fornecem para a Okeanos.

GESTÃO DE RESÍDUOS PERIGOSOS

A Okeanos e seus parceiros devem implementar uma abordagem sistemática para identificar, gerenciar, reduzir e descartar ou reciclar resíduos perigosos de forma responsável.

GESTÃO DE RESÍDUOS NÃO PERIGOSOS

A Okeanos e seus parceiros devem implementar uma abordagem sistemática para identificar, gerenciar, reduzir e descartar ou reciclar resíduos não perigosos de maneira responsável.

GESTÃO DE ÁGUAS RESIDUAIS

A Okeanos e seus parceiros devem implementar uma abordagem sistemática para identificar, controlar e reduzir as águas residuais produzidas por suas operações. A Okeanos e seus parceiros devem conduzir o monitoramento de rotina do desempenho de seus sistemas de tratamento de águas residuais.

GESTÃO DE ÁGUAS DE TEMPESTADE

A Okeanos e seus Parceiros devem implementar uma abordagem sistemática para evitar a contaminação do escoamento de águas pluviais e evitar que descargas e derramamentos ilegais entrem em bueiros, abastecimento público de água ou corpos d'água públicos.

GESTÃO DE EMISSÕES AÉREAS

A Okeanos e seus parceiros devem identificar, gerenciar, reduzir e controlar de forma responsável as emissões atmosféricas provenientes de suas operações que representam um risco para o meio ambiente. A Okeanos e seus Parceiros devem quantificar regularmente, definir metas, monitorar o progresso e reduzir suas emissões de gases de efeito estufa por meio da conservação, uso de energia limpa ou outras medidas.

GESTÃO DE RUÍDO LIMITE

A Okeanos e seus parceiros devem identificar, controlar, monitorar e reduzir o ruído gerado pela instalação que afeta os níveis de ruído nos limites.

GESTÃO DE CONSUMO DE RECURSOS

A Okeanos e seus parceiros devem quantificar, definir metas, monitorar o progresso e reduzir o consumo de combustível fóssil, água, substâncias perigosas e recursos naturais regularmente por meio da conservação, reutilização, reciclagem, substituição ou outras medidas.

3. ÉTICA

A Okeanos espera os mais altos padrões de conduta ética em todos os seus empreendimentos. A Okeanos e seus parceiros devem sempre ser éticos em todos os aspectos de seus negócios, incluindo relacionamentos, práticas, sourcing e operações.

FONTE RESPONSÁVEL DE MATERIAIS

A Okeanos e seus parceiros devem exercer a devida diligência nos materiais relevantes em suas cadeias de abastecimento. A devida diligência deve ser conduzida até o nível de processamento de material, a fim de determinar se os materiais relevantes são originários de regiões com alto risco, que incluem áreas associadas a conflitos, piores formas de trabalho infantil, trabalho forçado e tráfico de pessoas, violações graves de direitos humanos, como generalizadas violência sexual ou outras atividades razoavelmente objetivas de alto risco, incluindo graves riscos à saúde e segurança e impactos ambientais negativos.

INTEGRIDADE DE NEGÓCIOS

A Okeanos e seus parceiros não devem se envolver em corrupção, extorsão, desfalque ou suborno para obter uma vantagem injusta ou imprópria e devem cumprir todas as leis e regulamentos anticorrupção aplicáveis ​​dos países em que operam, incluindo a Lei de Práticas de Corrupção no Exterior (FCPA), a Lei de Suborno do Reino Unido e as convenções internacionais anticorrupção aplicáveis.

DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES

Okeanos e seus parceiros devem registrar com precisão as informações sobre suas atividades comerciais, trabalho, saúde e segurança e práticas ambientais e devem divulgar essas informações, sem falsificação ou deturpação, para todas as partes apropriadas e conforme exigido por lei.

PROTEÇÃO DE PROPRIEDADE INTELECTUAL

A Okeanos e seus Parceiros devem respeitar os direitos de propriedade intelectual e salvaguardar as informações do cliente, e devem gerenciar a tecnologia e o know-how de uma maneira que proteja os direitos de propriedade intelectual.

PROTEÇÃO CONTRA ASSOBOS E RECLAMAÇÕES ANÔNIMAS

Okeanos e seus parceiros devem fornecer um mecanismo de reclamação anônima para gerentes e trabalhadores para relatar queixas no local de trabalho. Okeanos e seus parceiros devem proteger a confidencialidade do denunciante e proibir retaliação.

ENGAJAMENTO COMUNITÁRIO

Os parceiros são incentivados a ajudar a promover o desenvolvimento social e econômico e a contribuir para a sustentabilidade das comunidades em que operam.

C-TPAT

Na medida em que os Parceiros transportam mercadorias da Okeanos para os Estados Unidos, os Parceiros devem cumprir os procedimentos de segurança C-TPAT (Customs-Trade Partnership Against Terrorism) no site da Alfândega dos EUA em www.cbp.gov (ou outro site estabelecido para tal propósito pelo governo dos EUA).

Conselho de Administração da Okeanos
ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO: 18 DE JANEIRO DE 2019