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Okeanos foi nomeado uma das ideias que mudam o mundo em 2022 da Fast Company!

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ACESSIBILIDADE

Política de Acessibilidade

ACESSIBILIDADE

Esses padrões são desenvolvidos para quebrar barreiras e aumentar a acessibilidade para pessoas com deficiência nas áreas de informação e comunicação e emprego. Esta política descreve o Okeanos Group, LLC e suas afiliadas (Okeanos e suas afiliadas coletivamente denominadas “Okeanos”) Compromisso de melhorar as oportunidades para pessoas com deficiência.

COMPROMETIMENTO

Okeanos está empenhada em tratar todas as pessoas de uma forma que lhes permita manter a sua dignidade e independência. Acreditamos na integração e na igualdade de oportunidades. Estamos empenhados em atender às necessidades das pessoas com deficiência em tempo hábil, e faremos isso prevenindo e removendo barreiras à acessibilidade e atendendo aos requisitos de acessibilidade de acordo com a Lei de Acessibilidade para Ontarianos com Deficiências (a “AODA”), E o American with Disabilities Act (o“a ADA (Lei de Acessibilidade)").

DISPOSIÇÕES GERAIS

PLANO DE ACESSIBILIDADE

A Okeanos desenvolverá, manterá e documentará um Plano de Acessibilidade delineando a estratégia da empresa para prevenir e remover barreiras e melhorar as oportunidades para pessoas com deficiência.

O Plano de Acessibilidade será revisado e atualizado pelo menos uma vez a cada cinco anos e será divulgado no site da empresa. Mediante solicitação, a Okeanos fornecerá uma cópia do Plano de Acessibilidade em um formato acessível.

TREINAMENTO

A Okeanos garantirá que o treinamento seja fornecido nos requisitos da AODA, ADA e do Código de Direitos Humanos no que se refere a pessoas com deficiência. O treinamento será fornecido da forma que melhor se adapte às funções e responsabilidades dos funcionários e outros membros da equipe. Em particular, a Okeanos fornecerá treinamento para os seguintes indivíduos:
- Todos os seus funcionários;
- Todas as pessoas que participam do desenvolvimento das políticas de acessibilidade da Okeanos; e
- Todas as outras pessoas que fornecem bens, serviços ou instalações em nome da empresa.
Os funcionários também serão treinados quando forem feitas alterações nas políticas de acessibilidade.

INFORMAÇÕES E COMUNICAÇÕES

A Okeanos está empenhada em atender às necessidades de comunicação das pessoas com deficiência. Quando apropriado, a empresa consultará pessoas com deficiência para determinar suas necessidades de informação e comunicação.

INFORMAÇÕES DE EMERGÊNCIA ACESSÍVEIS

A Okeanos está empenhada em fornecer aos clientes e clientes informações de emergência publicamente disponíveis em um formato acessível mediante solicitação. Também forneceremos aos funcionários com deficiência informações individualizadas de resposta a emergências, quando necessário.

FORMATOS ACESSÍVEIS E SUPORTES DE COMUNICAÇÃO

Mediante solicitação, a Okeanos fornecerá ou providenciará o fornecimento de formatos acessíveis e suportes de comunicação para pessoas com deficiência em tempo hábil que leve em consideração as necessidades de acessibilidade da pessoa devido à deficiência.

A Okeanos consultará a pessoa que fez a solicitação para determinar a adequação de um formato acessível ou suporte de comunicação.

Okeanos também notificará o público sobre a disponibilidade de formatos acessíveis e suportes de comunicação.

SITE ACESSÍVEL E CONTEÚDO DA WEB

A Okeanos garantirá que todos os sites da Internet, incluindo conteúdo da web, estejam em conformidade com as Diretrizes de Acessibilidade de Conteúdo da Web do World Wide Web Consortium (WCAG) 2.0, no Nível AA, exceto onde isso for impraticável.

COMENTÁRIOS

A Okeanos garantirá que seu processo de recebimento e resposta de feedback seja acessível a pessoas com deficiência, fornecendo, ou providenciando o fornecimento de, formatos acessíveis e suportes de comunicação, mediante solicitação.

EMPREGO

A Okeanos está comprometida com práticas de emprego justas e acessíveis. Esta seção descreve os requisitos para a acomodação de pessoas com deficiência durante o processo de recrutamento e durante o período de emprego na empresa.

RECRUTAMENTO

A Okeanos notificará seus funcionários e o público sobre a disponibilidade de acomodação para candidatos com deficiência em seus processos de recrutamento e avaliação e quando as pessoas forem contratadas. Isso será indicado nas ofertas de emprego.

A Okeanos notificará os candidatos a empregos, quando eles forem selecionados individualmente para participar de um processo de avaliação ou seleção, que acomodações estão disponíveis mediante solicitação em relação aos materiais ou processos a serem usados.

Se um candidato selecionado solicitar uma acomodação, a Okeanos consultará o candidato e fornecerá, ou providenciará o fornecimento de, uma acomodação adequada de uma maneira que leve em consideração as necessidades de acessibilidade do candidato.
Ao fazer ofertas de emprego, a Okeanos notificará o candidato bem-sucedido sobre suas políticas de acomodação de funcionários com deficiência.

INFORMANDO FUNCIONÁRIOS DE APOIOS

A Okeanos informará seus funcionários sobre suas políticas usadas para apoiar funcionários com deficiência, incluindo políticas sobre a oferta de acomodações de trabalho que levam em consideração as necessidades de acessibilidade do funcionário devido à deficiência.

Essas informações serão fornecidas aos novos funcionários assim que possível após o início do emprego e serão atualizadas para todos os funcionários sempre que houver uma alteração nas políticas existentes.

FORMATOS ACESSÍVEIS E SUPORTES DE COMUNICAÇÃO PARA FUNCIONÁRIOS

A pedido de um funcionário com deficiência, a Okeanos consultará o funcionário para fornecer, ou providenciar o fornecimento de, formatos acessíveis e suportes de comunicação para as informações que são necessárias para o desempenho de seu trabalho e informações que geralmente estão disponíveis para outros funcionários.

INFORMAÇÕES DE RESPOSTA DE EMERGÊNCIA NO LOCAL DE TRABALHO

A Okeanos fornecerá informações individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho para funcionários com deficiência, se a deficiência for tal que as informações individualizadas sejam necessárias e se a Okeanos estiver ciente da necessidade de acomodação devido à deficiência do funcionário. A Okeanos fornecerá essas informações assim que possível, após tomar conhecimento da necessidade de acomodação.

Se um funcionário que recebeu informações individualizadas de resposta de emergência no local de trabalho precisar de assistência, a Okeanos irá, com o consentimento do funcionário, fornecer as informações de resposta de emergência no local de trabalho para a pessoa designada pela Okeanos para fornecer assistência ao funcionário.

A Okeanos analisará as informações individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho quando o funcionário se mudar para um local diferente na organização, quando as necessidades gerais de acomodação ou planos do funcionário forem revisados ​​e quando a empresa revisar suas políticas gerais de resposta a emergências.

PLANOS DE ALOJAMENTO INDIVIDUAIS DOCUMENTADOS

A Okeanos manterá um processo por escrito para o desenvolvimento de planos de acomodação individuais documentados para funcionários com deficiência.

Se solicitadas, as informações sobre formatos acessíveis e suportes de comunicação fornecidos também serão incluídas nos planos de acomodação individuais.

Além disso, os planos incluirão informações individualizadas de resposta a emergências no local de trabalho (quando necessário) e identificarão qualquer outra acomodação a ser fornecida.

PROCESSO DE RETORNO AO TRABALHO

A Okeanos mantém um processo de retorno ao trabalho documentado para seus funcionários que se ausentaram do trabalho por deficiência e que necessitam de acomodações relacionadas a deficiência para retornar ao trabalho. O processo deve delinear as etapas que a Okeanos tomará para facilitar o retorno ao trabalho e incluir planos de acomodação individuais documentados como parte do processo.

GESTÃO DE DESEMPENHO, DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA E RESGATE DE AVANÇO

A Okeanos levará em consideração as necessidades de acessibilidade dos funcionários com deficiência, bem como os planos individuais de acomodação, ao realizar a gestão de desempenho, oferecer oportunidades de desenvolvimento e progressão na carreira ou na realocação de funcionários.

Qualquer dúvida sobre a política deve ser direcionada a: Maria jose cardenas, Diretor Jurídico de Recursos Humanos.

Qualquer relatório confidencial de uma violação potencial a esta política deve ser direcionado a: Maylis Pourtau, Diretor de conformidade global.

OK Política de Acessibilidade

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO: 15 DE FEVEREIRO DE 2021