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CÓDIGO DE CONDUCTA

Nuestros compromisos

CÓDIGO DE CONDUCTA

Okeanos Group, LLC y sus afiliadas (denominadas conjuntamente “Okeanos”) están comprometidas con los más altos estándares de responsabilidad social y ambiental y conducta ética. Este Código de Conducta ("Código") se aplica a Okeanos y a los socios y licenciatarios de Okeanos (incluidas las subsidiarias, afiliadas y subcontratistas de dicho socio o licenciatario) que brindan bienes o servicios a Okeanos, o para su uso en o con los productos de Okeanos ("Socio (s)"). Se requiere que Okeanos y sus socios brinden condiciones de trabajo seguras, traten a los trabajadores con dignidad y respeto, actúen de manera justa y ética, y utilicen prácticas ambientalmente responsables dondequiera que fabriquen productos o presten servicios para Okeanos. Okeanos requiere que sus empleados y Socios operen de acuerdo con este Código y en total cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables. Este Código va más allá del cumplimiento de las leyes aplicables al basarse en estándares reconocidos internacionalmente para promover la responsabilidad social y ambiental. Cuando surjan diferencias entre los principios contenidos en este Código y los requisitos legales, se aplicarán las normas más estrictas de conformidad con la ley aplicable.

Okeanos evaluará el cumplimiento de este Código por parte de sus socios. Cualquier violación de este Código puede poner en peligro la relación comercial del Socio con Okeanos, hasta e incluyendo la terminación.

1. DERECHOS LABORALES Y HUMANOS

Okeanos cree que todos los trabajadores de nuestra cadena de suministro merecen un lugar de trabajo justo y ético. Los trabajadores deben ser tratados con la mayor dignidad y respeto, y Okeanos y sus socios deben defender los más altos estándares de derechos humanos.

ANTIDISCRIMINACIÓN

Okeanos y sus socios no discriminarán a ningún trabajador por motivos de edad, discapacidad, origen étnico, género, estado civil, nacionalidad, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, afiliación sindical o cualquier otro estado protegido por las leyes nacionales aplicables. o la ley local, en la contratación y otras prácticas laborales. Okeanos y sus socios no exigirán pruebas de embarazo o médicas, excepto cuando así lo exijan las leyes o regulaciones aplicables o sea prudente para la seguridad en el lugar de trabajo y no discriminarán de manera inadecuada en función de los resultados de las pruebas.

ANTI-ACOSO Y ABUSO

Okeanos y sus socios se comprometerán con un lugar de trabajo libre de acoso y abuso. Okeanos y sus socios no deben amenazar a los trabajadores ni someterlos a un trato severo o inhumano, incluidos, entre otros, el abuso y el acoso verbal, el acoso psicológico, la coerción física y mental y el acoso sexual.

PREVENCIÓN DEL TRABAJO INVOLUNTARIO Y LA TRATA DE PERSONAS

Okeanos y sus socios se asegurarán de que todo el trabajo sea voluntario. Okeanos y sus socios no traficarán con personas ni utilizarán ninguna forma de trabajo esclavo, forzado, en régimen de servidumbre, contratado o en prisión. El trabajo involuntario incluye el transporte, albergue, reclutamiento, transferencia, recepción o empleo de personas mediante amenaza, fuerza, coacción, secuestro, fraude o pagos a cualquier persona que tenga control sobre otra persona con fines de explotación. Okeanos y sus socios (1) no retendrán los documentos de viaje y de identificación originales emitidos por el gobierno de los trabajadores; (2) garantizará que los contratos de los trabajadores transmitan claramente las condiciones de empleo en un idioma que los trabajadores entiendan; y (3) no impondrá restricciones irrazonables al movimiento dentro del lugar de trabajo o al entrar o salir de las instalaciones proporcionadas por la empresa. Los trabajadores no estarán obligados a pagar los honorarios de contratación de los empleadores o sus agentes u otros honorarios similares para obtener su empleo.

PREVENCIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

Okeanos y sus socios deberán prohibir la contratación de personas menores de la edad laboral mínima legal local o la edad de escolarización obligatoria, la que sea mayor. Los trabajadores más jóvenes pueden ser empleados a través de pasantías a corto plazo, pasantías o programas de experiencia laboral aprobados por la empresa, pero nunca se les permite realizar trabajos que puedan poner en peligro su salud y seguridad, o dificultar su educación u orientación y capacitación vocacional.

HORARIO DE TRABAJO, SALARIOS Y BENEFICIOS

Okeanos y sus socios deberán seguir todas las leyes nacionales de salario y horas aplicables, incluidas las reglas de salario mínimo, horas extras y horas máximas, y proporcionarán los beneficios requeridos por la ley y / o el contrato.

Okeanos y sus socios comunicarán la estructura salarial y los períodos de pago a todos los trabajadores.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Okeanos y sus socios permitirán libremente los derechos legales de los trabajadores para asociarse con otros, formar y unirse (o abstenerse de unirse) a las organizaciones de su elección, y negociar colectivamente, sin interferencia, discriminación, represalias o acoso.

SISTEMAS DE QUEJAS

Okeanos y sus socios se asegurarán de que los trabajadores cuenten con un mecanismo eficaz para denunciar las quejas y que facilite la comunicación abierta entre la dirección y los trabajadores.

SALUD Y SEGURIDAD

La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son importantes para Okeanos. Okeanos y sus socios deben proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro e integrar prácticas sólidas de gestión de la salud y la seguridad en su negocio. Los trabajadores tendrán derecho a negarse a realizar trabajos peligrosos y a denunciar las condiciones laborales insalubres. Okeanos y sus socios deberán obtener, mantenerse actualizados y cumplir con todos los permisos de salud y seguridad requeridos. Okeanos y sus socios se comprometerán a identificar, evaluar, gestionar y remediar continuamente los peligros de seguridad y salud ocupacional.

2. MEDIO AMBIENTE

Okeanos está comprometido con la protección del medio ambiente y la responsabilidad medioambiental es la esencia de lo que somos. Okeanos y sus socios deberán desarrollar, implementar y mantener prácticas comerciales ambientalmente responsables.

PERMISOS Y INFORMES AMBIENTALES

Okeanos y sus socios deberán obtener, mantenerse actualizados y cumplir con todos los permisos ambientales requeridos, y deberán cumplir con los requisitos de informes de los permisos y regulaciones aplicables.

SUSTANCIAS REGULADAS

Los socios deben cumplir con las especificaciones de productos de Okeanos para todos los bienes que fabrican y suministran a Okeanos.

GESTIÓN DE RESIDUOS PELIGROSOS

Okeanos y sus socios implementarán un enfoque sistemático para identificar, gestionar, reducir y eliminar o reciclar de forma responsable los residuos peligrosos.

GESTIÓN DE RESIDUOS NO PELIGROSOS

Okeanos y sus socios implementarán un enfoque sistemático para identificar, gestionar, reducir y eliminar o reciclar de forma responsable los residuos no peligrosos.

GESTIÓN DE AGUAS RESIDUALES

Okeanos y sus socios implementarán un enfoque sistemático para identificar, controlar y reducir las aguas residuales producidas por sus operaciones. Okeanos y sus socios realizarán un seguimiento de rutina del rendimiento de sus sistemas de tratamiento de aguas residuales.

GESTIÓN DE AGUAS PLUVIALES

Okeanos y sus socios implementarán un enfoque sistemático para prevenir la contaminación de la escorrentía de aguas pluviales y evitarán que las descargas y derrames ilegales ingresen a los desagües pluviales, el suministro público de agua o los cuerpos de agua públicos.

GESTIÓN DE EMISIONES AÉREAS

Okeanos y sus socios identificarán, gestionarán, reducirán y controlarán responsablemente las emisiones atmosféricas que emanan de sus operaciones y que representan un peligro para el medio ambiente. Okeanos y sus socios deben cuantificar, establecer objetivos, monitorear el progreso y reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero con regularidad mediante la conservación, el uso de energía limpia u otras medidas.

GESTIÓN DE RUIDO DE LÍMITE

Okeanos y sus socios deberán identificar, controlar, monitorear y reducir el ruido generado por la instalación que afecta los niveles de ruido en los límites.

GESTIÓN DEL CONSUMO DE RECURSOS

Okeanos y sus socios deberán cuantificar, establecer objetivos, monitorear el progreso y reducir el consumo de combustibles fósiles, agua, sustancias peligrosas y recursos naturales con regularidad mediante la conservación, reutilización, reciclaje, sustitución u otras medidas.

3. ÉTICA

Okeanos espera los más altos estándares de conducta ética en todos sus esfuerzos. Okeanos y sus socios siempre serán éticos en todos los aspectos de su negocio, incluidas las relaciones, las prácticas, el abastecimiento y las operaciones.

SUMINISTRO RESPONSABLE DE MATERIALES

Okeanos y sus socios actuarán con la debida diligencia sobre los materiales relevantes en sus cadenas de suministro. Se llevará a cabo la debida diligencia al nivel de procesamiento de materiales para determinar si los materiales relevantes se originan en regiones con altos riesgos, que incluyen áreas asociadas con conflictos, peores formas de trabajo infantil, trabajo forzoso y trata de personas, violaciones graves de derechos humanos tales como violencia sexual u otras actividades razonablemente objetivas de alto riesgo, incluidos riesgos graves para la salud y la seguridad e impactos ambientales negativos.

LA INTEGRIDAD DEL NEGOCIO

Okeanos y sus socios no participarán en actos de corrupción, extorsión, malversación o soborno para obtener una ventaja injusta o indebida, y deberán acatar todas las leyes y reglamentos anticorrupción aplicables de los países en los que operan, incluida la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero. (FCPA), la Ley contra el soborno del Reino Unido y las convenciones internacionales anticorrupción aplicables.

DIVULGACIÓN DE LA INFORMACIÓN

Okeanos y sus socios registrarán con precisión la información sobre sus actividades comerciales, laborales, de salud y seguridad, y prácticas ambientales y divulgarán dicha información, sin falsificación o tergiversación, a todas las partes apropiadas y según lo requiera la ley.

PROTECCIÓN DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

Okeanos y sus socios respetarán los derechos de propiedad intelectual y salvaguardarán la información del cliente, y administrarán la tecnología y el conocimiento de una manera que proteja los derechos de propiedad intelectual.

PROTECCIÓN DE DENUNCIANTES Y QUEJAS ANÓNIMAS

Okeanos y sus socios proporcionarán un mecanismo de quejas anónimo para que los gerentes y trabajadores informen las quejas en el lugar de trabajo. Okeanos y sus socios protegerán la confidencialidad de los denunciantes y prohibirán las represalias.

PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD

Se anima a los socios a ayudar a fomentar el desarrollo social y económico y contribuir a la sostenibilidad de las comunidades en las que operan.

C-TPAT

En la medida en que los Socios transporten mercancías para Okeanos a los Estados Unidos, los Socios deberán cumplir con los procedimientos de seguridad C-TPAT (Asociación Aduana-Comercial Contra el Terrorismo) en el sitio web de Aduanas de EE. UU. En www.cbp.gov (u otro sitio web establecido para tal propósito del gobierno de EE. UU.).

Junta Directiva de Okeanos
ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 18 DE ENERO DE 2019